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2022년 강원지역인재 합동 채용설명회

기관별 채용정보

국민건강보험공단

페이지 정보

작성자 조회 0회 작성일 2022-03-08 11:59:55

기관정보

기관장 강도태
주소 [26464] 강원 원주시 건강로 32 국민건강보험공단
대표전화 033-736-1527 팩스 033-749-6314
직원수 16446 명
기관소개 국민건강보험공단은 건강보험의 지속가능한 발전을 추구하고, 건강수명 향상을 위한 맞춤형 건강서비스 제공으로 국민의 평생건강을 지키며, 모든 국민이 의료비 걱정 없이 더 나은 건강보장을 실현하고 노후 삶의 질 향상으로 국민행복을 위해 최선을 다하는 사회보장 중추기관입니다.
비고 준정부기관
자료

홍보영상

채용실적 및 채용정보

지역인재 채용실적
연도별
선발인원
21년
전체
(정규직)
-
고졸 -
지역인재 -
2021년 실적
모집인원 상반기 510명 / 하반기 452명
모집시기 2021-04-01   ~   2021-12-31
채용직무 행정직(6급가, 6급나), 건강직, 요양직, 전산직, 기술직
채용비율 (강원인재 채용비율) 54.9%
· 2022년 모집분야 및 모집인원
직종 모집분야 및 직무 전공분야 학력 인원 비고
- - - - - -
· 2022년 채용정보
일반 정규직 모집인원 1000 모집부문 행정‧건강‧요양‧전산‧기술
연봉 약 37,516천원 (성과급 미포함) 근무지 본부, 지역본부 및 지사(출장소 포함)
전형절차 ○ 전형절차
- 원서접수 (채용홈페이지 온라인 접수) 상반기 4월/하반기 8월
- 서류전형 (지원 자격 충족여부 검증, 직무능력중심 정량 및 정성평가) 상반기 5월/하반기 9월
- 필기전형 (NCS 직업기초능력평가 ⊕직무시험(국민건강보험법, 장기요양보험법), 인성검사) 상반기 5월/하반기 10월
- 면접전형 (경험행동면접⊕상황면접) 상반기 6월/하반기 11월
- 수습임용 (채용 결격사유 조회, 임용후보자 등록) 상반기 7월/하반기 12월
제출서류 (입사지원시) 온라인 입사지원서 및 자기소개서
우대사항 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 한부모가족, 다문화가족, 북한이탈주민
기타 채용인원, 전형절차 및 일정 등은 변경될 수 있으며, 정확한 채용세부사항은 추후 공고문을 확인하시기 바랍니다.

※제출서류
(입사지원시) 온라인 입사지원서 및 자기소개서
(증빙서류 제출시) 입사지원서에 기재한 자격사항·교육사항·경력사항·우대사항 등의 증빙서류
※ 필요시 상기 제출서류 외의 증빙서류를 요구할 수 있습니다.

※우대사항
취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 한부모가족, 다문화가족, 북한이탈주민, 이전지역인재, 우리 공단 및 타공공기관 청년인턴 경력자, 우대 면허(자격증) 소지자

FAQ.

  • . 지역인재 모집 방법은 어떻게 되나요?
    공단은「혁신도시법」제29조의2에 따라 최종학력 기준 강원도 소재 고등학교 또는 지방대학(대학원 제외)을 졸업하였거나, 졸업예정인 사람에게 우대가점을 부여하고 있습니다.

    단, 이전지역(강원)이 포함된 모집권역 중 모집단위별 선발예정인원이 6명 이상인 경우에만 적용하며, 강원인재제한경쟁에서는 별도 가점부여 등 우대하지 않습니다.
  • . 자기소개서 작성 시 블라인드 위반사항이 어떤 것인가요?
    우리 공단은「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지를 기입하는 칸이 없으며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

    지원자는 자기소개서 작성 시, 연령, 성별, 학교명, 가족관계, 출신지 등 인적사항이나 인적사항을 유추할 수 있는 정보는 기입할 수 없으며, 이를 의도적으로 위반한 경우 평가에서 제외되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.

    학교명 대신 OO대학교, 대학교 등으로, 회사명 대신 공공기관, OO제조회사 등으로 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.(자기소개서 아닌 경력사항에는 회사명 기입)
  • . 각 전형이 다음 전형에 영향을 미치지 않나요?
    전형별 제로베이스 채용입니다. 다만, 공단「인사규정 시행규칙」에 따라 최종합격자 선발 시 채용예정인원을 초과하는 동점자가 있는 경우에는 취업지원대상자 및 장애인→필기시험 고득점자→서류심사 고득점자 순으로 합격자를 결정합니다. (그 외 동점자 선발조건은 채용계획에 따름)
  • . 필기시험은 어떻게 구성되어 있나요?
    필기시험은 제1과목인 직업기초능력평가(NCS)와 제2과목인 직무시험(법률*)으로 이루어져 있습니다.(장애‧보훈전형, 청년인턴 필기시험 없음)
    * 요양직은「노인장기요양보험법」, 그 외 직렬은「국민건강보험법」
  • . 필기시험 과락이 있나요?
    필기시험 합격자는 과목당 40% 이상, 전 과목 총점의 60% 이상 득점한 사람 중 고득점자 순으로 선발합니다.
  • . 인성검사 결과도 최종합격자 선발에 영향을 미치나요?
    인성검사 결과로 합격/불합격을 가리지는 않지만 인성검사 미실시자는 면접전형에 응시할 수 없으며, 인성검사 데이터는 면접 시 참고자료로 활용됩니다.
  • . 면접시험은 어떤 방식으로 이루어지나요?
    신규직원 채용 면접은 다대일(면접위원 3명, 지원자 1명) 경험행동면접과 상황면접으로 구성되어 있습니다.

    경험행동면접은 지원자의 과거 경험 등 질의응답을 통해 직무역량과 인성, 태도 등을 평가하며, 상황면접은 제시된 특정 상황에서의 질의 응답을 통해 지원자의 생각이나 의도, 창의성 등을 평가합니다.

    경험행동면접과 상황면접 점수를 합쳐 최종합격자를 선발합니다.
    ※ 면접방법 등은 채용계획 수립 시 변경될 수 있으므로 정확한 내용은 공고문을 통해 확인하시기 바랍니다.

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